Praktyczne przykłady wdrożeń i najnowsze spojrzenie
na rozwój ludzi w epoce sztucznej inteligencji
To doroczne spotkanie praktyków i liderów rozwoju, którzy tworzą i wdrażają skuteczne procesy uczenia w organizacjach. W tym roku spojrzymy na rozwój kompetencji w epoce sztucznej inteligencji. Porozmawiamy o tym, jak zmienia się rola e-learningu, kiedy dostęp do wiedzy jest natychmiastowy, a największym wyzwaniem stają się czas, skupienie i kontekst. Zastanowimy się, jak dziś naprawdę uczą się menedżerowie, jak wygląda dojrzałe wdrożenie e-learningu w organizacji oraz w jaki sposób e-learning sprawdza się w środowisku przemysłowym i produkcyjnym.
Konferencja jak zawsze stawia na praktyczne przykłady i wymianę doświadczeń pomiędzy firmami, które realnie wdrażają nowoczesne metody uczenia.
Dla kogo jest to wydarzenie?
Wydarzenie skierowane jest do:
Cel konferencji:
Celem wydarzenia jest pokazanie, jak e-learning staje się narzędziem strategicznym – wspierającym decyzje, rozwój i transformację organizacji – oraz jak zmieniają się sposoby uczenia się pracowników, liderów i całych firm w erze AI.
Chcemy inspirować do myślenia o e-learningu nie tylko jako o formie szkolenia, lecz jako o procesie uczenia się organizacji w ruchu („organization learning in motion”).
Od ponad 25 lat bada przywództwo, kulturę organizacyjną i efektywność zespołów, łącząc naukową rzetelność z praktycznym doświadczeniem biznesowym. Współautor dwóch książek o strategii sprzedaży, autor licznych publikacji i wystąpień na temat przywództwa i zmieniającego się świata pracy.
Ekspertka ds. rozwoju i e-learningu, odpowiedzialna za strategiczne wdrożenie cyfrowych procesów rozwojowych w Booksy. Koordynowała jeden z najlepiej zaprojektowanych procesów wdrożenia e-learningu w polskiej firmie, łączący biznesowe cele z potrzebami użytkowników.
Górnik, inżynier, od 2025 roku pełni rolę project managera wdrożenia e-learningu w 7 krajach Europy, a od ponad 6 lat związany z Grupą SSE, gdzie projektuje i nadzoruje roboty strzałowe w kopalniach odkrywkowych. Pasjonat nowych technologii i sztucznej inteligencji, przełamuje stereotypowy obraz górnika jako zawodu tradycyjnego.
Od ponad 18 lat związany z Harvard. Projektuje i rozwija programy edukacyjne dla liderów i menedżerów, łącząc wiedzę o przywództwie z nowoczesnym podejściem do uczenia się cyfrowego. Specjalizuje się w tworzeniu angażujących doświadczeń rozwojowych, które odpowiadają na zmieniające się potrzeby współczesnych organizacji i liderów.
Funkcjonuje na rynku rozwiązań e-learningowych od 2003 roku. Początkowo zajmowała się realizacją projektów e-learningowych, również w obszarze motywacji i marketingu projektowego dla największych firm polskich. Metodyk e-learningu i zdalnej edukacji z dwudziestoletnim doświadczeniem.
Związany z firmą od 2005 roku. Odpowiada za realizację strategii, rozwój oferty doradczej i szkoleniowej oraz wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań w obszarze zarządzania i rozwoju ludzi. Absolwent SGH i programu Executive MBA UQAM–SGH, certyfikowany konsultant MultiFocus Model™ i ROI Institute™. Współautor raportów „Trendy w rozwoju ludzi” i książki „Zespoły po polsku”, wykładowca studiów podyplomowych „Mentoring” na SGH.
14:00–14:05
14:05–14:40
Na podstawie najnowszych badań Harvard Business Publishing porozmawiamy o tym:
14:40–15:05
Case Booksy pokazuje, jak strategiczne podejście, dbałość o detale i konsekwentna realizacja mogą stworzyć spójny system rozwoju, który realnie wspiera biznes.
Proponowane wątki rozmowy:
15:05–15:30
Na przykładzie SSE Polska porozmawiamy o tym, jak zaplanować wdrożenie e-learningu tak, by faktycznie wspierało codzienną pracę i standardy operacyjne.
Proponowane wątki rozmowy:
15:30–16:00
Do zobaczenia online – 2 grudnia 2025 roku!
Zapisz się poniżej. W dniu wydarzenia wyślemy link, a po konferencji — nagranie.
2 grudnia 2025 • 14:00–16:00 CET • online